1. Самое главное – это хорошее резюме.  Я всегда писала обо всех своих местах работы, но после собеседования в ВТБ   пришла к выводу, ЧТО ЭТОГО ДЕЛАТЬ НЕ НАДО – пишите только о той работе, где вы работали больше года.  Остальное – детали и порождает ненужные вопросы со стороны сотрудников ВТБ.

2. В ВТБ многоуровневая система тестирования будущих сотрудников. Приглашают обычно несколько кандидатов (автоматически отсеиваются все опоздавшие). Вам надо будет рассказать при всех о себе: возраст, образование и опыт работы. Почему вы ушли (или хотите уйти) с предыдущего места работы – это очень тонкий момент, т.к. недопустимо «поливать грязью» бывшего работодателя. Необходимо заранее продумать ответ таким образом, чтобы это понравилось кадровым работникам ВТБ (хорошо, когда – сокращение, переезд, з/п не соответствует заявленной при устройстве на работу, плохо – плохой начальник, всяческие нарушения, требования по выполнению плана и т.п.).

3. Вам предложат придумать продукт, который еще не был на рынке – рассказать о нем и отстоять. Я думаю, таким образом, ВТБ выкачивает из населения идеи. Лично я придумала, что баллы, которые накапливаются на вашей карте ВТБ в виде бонусов (коллекция ВТБ) можно бы было переводить во вклад в виде денег.

4. После устного собеседования вам предложат пройти несколько письменных тестов. Один из них – Тест на обучаемость и скорость восприятия устной информации – вам выдадут бумажку с рисунками и предложат выполнить задания. Но весь нюанс в том, что это надо будет делать максимально быстро и текст задания не повторяется. Второй тест (для операционно-кассовых работников) — на знание расчета процентов по вкладу и кредиту, а также знание основных инструкций ЦБ РФ (630-П, 136-И, 113-И, 1778-У и 115-ФЗ и т.п.)

5. И конечно, как было установлено лично мной, это – внешний вид. Что бы вы не говорили, вы не опоздали и не написали – если вы пришли на собеседование в худи – это 100% провал.

Поделиться