Не удалось показать свою заинтересованность

Основная ошибка — вы не смогли убедить рекрутера в своей мотивации для получения этой работы. По этой причине отказывают даже соискателям с большим послужным списком и опытом работы. Зачем организации брать человека с 10-летним опытом и связями, если он, судя из беседы, не намерен задерживаться в здесь надолго?

Идя на собеседование, заранее продумайте, как вы будете отвечать на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?».  Вы должны показать, что вам интересны дела компании, что вы хотите внести свой вклад в ее успех и нацелены на долгое плодотворное сотрудничество. Заранее изучите историю фирмы и ее последние проекты.

Не удалось подтвердить заявленные в резюме навыки

Бывает, что резюме кажется компании интересным, а вот делать предложение о трудоустройстве по итогам собеседования работодатель не спешит. Подтвердили ли вы в ходе собеседования заявленные навыки? Если в резюме вы заявили о свободном владении японским языком, а на собеседовании не поняли вопросов на этом языке, вас вряд ли пригласят на работу. Так что преувеличивать не стоит — только реальные навыки и опыт.

Помешал негатив к бывшему работодателю

Рекрутеры высоко ценят лояльность кандидата. Конечно, оценить вашу любовь к будущему работодателю затруднительно, поэтому менеджеры по подбору персонала внимательно прислушиваются к вашим словам о прошлом месте работы.

Если вы говорите, что: «Бывший начальник — непрофессионал, не разбирался в тонкостях, и вся работа была на мне» или «Руководство ведет компанию к краху» — тем самым вы дискредитируете не столько бывшего шефа, сколько себя. «Что же он скажет о нас, когда выйдет из этого офиса?» — подумает рекрутер и не станет вам перезванивать.

Не были соблюдены правил этикета

Вы опоздали  на 5 или 10 минут  — в любом случае заставили собеседника ждать, проявив неуважение и показав, что не умеете ценить время. Изучайте Яндекс-карты, стройте маршруты, выезжайте на встречу заранее — словом, возьмите себе за правило не опаздывать на собеседование ни при каких обстоятельствах, а если все-таки опаздываете, предупреждайте по телефону.

Подкачал внешний вид

Внешний вид — это тоже немаловажная деталь.  Не то чтобы рекрутеры дружно выступали против свободы самовыражения, но они, как правило, придерживаются установленных обществом норм и традиций. Главное — помнить о том, соответствует ли ваш внешний вид месту, куда вы хотите попасть на работу.

Если, где принято быть одетым в деловой стиль, вы придете в трениках и майке, работодатель может подумать, что вы недостаточно образованны или компетентны, раз не смогли догадаться, как нужно одеться для этой организации, а значит — не сможете уразуметь и все остальное в компании. Первое впечатление — самое важное, поэтому относитесь к этому серьезно. Это не только опрятный внешний вид, но и приятная улыбка на лице, и добродушное общение.

Удачи на собеседовании!

Поделиться